РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ«HR – Partner»
працюємо на результат: короткі терміни,
увага до вимог Замовника, вартість
підбору персоналу від 20 тис. грн. за 1 вакансію.
працюємо на результат: короткі терміни,
увага до вимог Замовника, вартість
підбору персоналу від 20 тис. грн. за 1 вакансію.
Це освітній контент для тих, хто відкриває нові бізнеси, стартапи, або має невелику компанію, де відсутній відділ персоналу, тобто для компаній, що шукають персонал самостійно і мають труднощі.
Ми хочемо підтримати Україну у прагненні повернення українців додому, у створенні і донесенні до українців інформації про те, що зараз в Україні є варіанти працевлаштування, є роботодавці, які готові створювати гідні умови, наймати персонал, розвивати і навчати.
Багато українців зараз за кордоном вимушені погоджуватись на роботу, не пов’язану зі своєю професією, що спричиняє великі психологічні труднощі. Особливо ця проблема складна для тих, хто втратив житло. Тож дозвольте надати поради, що робити і як знаходити кандидатів.
Не обмежуйтесь лише порталами з пошуку роботи. Корисним буде пошукати профільні канали в Telegram, Viber, профільні та локальні групи в Facebook та LinkedIn. Наприклад, у великих містах існують групи по районах в Facebook — «ПознякиОсокоркиХарківський» «Печерський район», «Сусіди. Голосіїв» та багато інших.
Є також професійні групи — для освітян, перекладачів, IT-спеціалістів, агросфери тощо. Також існують спільноти з назвами на кшталт «Гарячі вакансії» або «Топ вакансії», а також за назвами міст: «Робота Київ», «Робота Дніпро», «Робота в Одесі».
Якщо вам потрібен HR-менеджер, можна додатись до HR-спільнот, де розмістити рекламу про вакансію. За нашим досвідом це ефективно працює також для залучення головних бухгалтерів чи інших фахівців, адже багато з них можуть зараз неактивно шукати роботу, але бачать такі оголошення.
Особливо це стосується людей, які тимчасово проживають за кордоном — вони рідше відслідковують сайти пошуку роботи, але залишаються в полі зору соцмереж.
Для певних професій, наприклад у бьюті-індустрії, спорті, фітнесі, ефективним буде використання Instagram.
Якщо пропонуєте віддалену роботу (менеджер з продажів, підтримка клієнтів, освітні послуги), варто шукати і в закордонних спільнотах, наприклад: «Українці в Німеччині», «Українці в Польщі», «Українці в Греції» тощо.
Відсутність великої кількості кандидатів чоловічої статі на ринку праці — це виклик, бо багато чоловіків зараз у лавах ЗСУ або не готові до зміни роботи.
Щоб збільшити відгуки на вакансії, де потрібна чоловіча праця, рекомендуємо:
Це спростить кандидатам звернення, адже не всі мають готове резюме або час його готувати.
Багатьом компаніям тепер знайома ситуація, коли ринок змінився: раніше кандидати прагнули виділитись серед інших, щоб потрапити на співбесіду, а зараз роботодавці змагаються у покращенні умов праці, щоб залучити потрібного кандидата. Як пришвидшити пошук персоналу в Україні?
Як власник або ТОП-керівник, зрозумійте, чим ваша компанія краща для кандидата у вашій галузі. Це може бути:
Не варто писати банальні фрази про дружній колектив і «плюшки», це вже не приваблює.
Кандидати також переживають психологічні труднощі через зміну роботи під час війни, тому дайте їм вагому причину розглянути вашу пропозицію.
Якщо, незважаючи на зусилля та рекламу, вакансії не закриваються — зверніться до нас, ми знайдемо рішення. Ми маємо багаторічний досвід роботи в різних сферах: банківська сфера, IT, агро, логістика, аудит, консалтинг, освіта, автоіндустрія, рекрутинг для малого бізнесу та інші.
Працюємо з українськими і міжнародними компаніями, допомагаємо створювати команди з нуля, розв’язуємо складні рекрутингові завдання, підсилюємо команди ТОП-менеджерами та необхідним персоналом.
Надаємо безкоштовну гарантійну заміну кандидата у випадку його звільнення з будь-яких причин.
Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів і звертайтесь за допомогою — ми завжди поруч!
Команда рекрутингової агенції HR-PARTNER — експерти з пошуку персоналу.
Ми готові запропонувати рішення саме для вашої ситуації.
+38 063 171 18 87 (Viber, Telegram, WhatsApp)
З рекрутинговою агенцією «HR-Partner» ми стали працювати з середини 2021 року з пошуку IT-персоналу:
– Developers of different levels: Middle / Senior (Back-End/Front-End), Team Lead, Software Architect;
– Office Director;
– QA;
За цей час, завдяки їхнім зусиллям, у нас сформовано штат на 40% з кандидатів, які стали співробітниками. Ми працювали ще з 4-ма іншими компаніями з пошуку персоналу, але найкращі результати у «HR-Partner».
Особливо хочу відзначити гнучкість у роботі, індивідуальний підхід, не просто формальне слідування букві контракту, а обговорення по суті складних моментів у роботі, що вигідно вирізняє агенцію серед конкурентів.
Продовжуємо співпрацю і впевнені в якості відібраних кандидатів для фінальних інтерв’ю.
Проджект-менеджер Вадим Казачков
WorldTicket
Чудовий сервіс! Справді швидко знайшли висококваліфікованого спеціаліста.
Вкрай комунікабельний та професійний менеджер.
Досвід роботи винятково позитивний! Вкрай рекомендуємо!