РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
«HR — Partner»

 

Как оценить кандидата при трудоустройстве

Вы долго искали кандидата на вакантную должность и вот, казалось бы, ОН, но есть какие-то сомнения, которые не дают покоя, знакомо?
На этот счет есть хорошее правило: если сомневаетесь, не нанимайте! Ищите дальше, а, если специалист редкий, давайте разбираться с сомнениями.
 
6 СПОСОБОВ КАК РАЗОБРАТЬСЯ С СОМНЕНИЯМИ ОТ HR-PARTNER:
 
 
1. Опишите проблему письменно по пунктам в  чем состоит природа ваших сомнений, что именно заставило вас засомневаться в кандидате? Если сомнения в  области профессиональных знаний и качеств, то разобраться с проблемой легко — необходимо составить тестовое задание совместно с экспертом (специалистом в этой же сфере на аналогичной должности или должности выше) и протестировать кандидата. Если сомнения относятся к другой области,  в таком случае:
 
 
2. Составьте дополнительный список вопросов на тему «сомнений», который вы можете задать кандидату на повторном интервью, в том числе о прошлом кандидата. Люди часто повторяют то, что делали в прошлом, таким образом, вы сможете оценить, есть ли риск повторения проблемы. Если кандидат в прошлом часто менял места работы, был не удовлетворен условиями работы, у него были конфликты с руководством, проблемы с дисциплиной   — в беседе, задавая вопросы вы сможете выяснить такие проблемные моменты;
 
 
3. Если  у вас не получилось напрямую выяснить вопрос, который вас беспокоит — Составьте (смоделируйте), список ситуаций, предложите кандидату сыграть в игру, а что, если вы попадете в ситуацию, например, далее описание…, как вы поступите?
Ответы кандидата покажут ход мыслей, манеру поведения, искренность в ответах. Желательно, чтобы ситуации не были описаны «в лоб». Придумайте  «косвенные» описания из жизни, которые помогут найти ответы на вопросы. Наблюдайте за ответами, жестами, тембром голоса, реакциями на вопросы, мимикой;
 
 
4. Соберите отзывы о кандидате с предыдущих мест работы, а также в социальных сетях.
Размещаемые посты, видео, форумы,  фото могут многое рассказать о характере и способах мышления кандидата. Профессиональная страничка кандидата в LinkedIn может  быть полезна при сборе рекомендаций, информации о наличии статей с участием кандидата, подтвержденных профессиональных навыков другими участниками сети;
 
 
5. Спросите, может ли кандидат предоставить рекомендации с предыдущих мест работы или контактные номера телефонов работодателей. Проверьте, подлинность телефонов и предоставленных контактов. Контакты могут  принадлежать лицам, не имеющим отношения к реальным работодателям.
«По нашему опыту вопрос о наличии рекомендаций или возможности их предоставить ставит в тупик более, чем 20 % кандидатов»
Поинтересуйтесь реальной причиной, почему кандидат не готов предоставить рекомендации.  В данном случае к этому вопросу следует отнестись внимательно. «Опытные» кандидаты заранее продумывают ответ, который не совпадает с реальностью.  Только вам решать стоит ли продолжать вести переговоры с кандидатом или стоит обратится к специалистам по оценке персонала;
 
 
6. Можно воспользоваться тестами на «детекторе лжи», которые также показывают высокий уровень подтверждения (опровержения) информации о кандидате, но опираться только на этот тест мы не рекомендуем, т.к.  комплексная оценка  кандидата дает результат с более высокой точностью;
 
 
Есть еще много способов проверки и оценки кандидатов, которые используют рекрутеры нашего агентства: профессиональные тестовые задания, письменные ответы на вопросы, аналитика заданных вопросов кандидатами, сбор информации, видео интервью, детальная проверка резюме, авторские методики оценки.
 
 
Мы всегда рады помочь вам решить любые проблемы с поиском и оценкой персонала!
Команда Рекрутингового агентства «HR-PARTNER»

Похожие статьи

ОТЗЫВЫ - 27 КОМПАНИЙ

Дитячий садочок HAPPY RONY

Користуємось послугами вже не вперше. Такі сайти як робота чи ворк юа не працюють, особливо коли треба швидко закрити вакансію
Подобається, що кандидати всі поінформовані про наші умови, одразу знають на які умови йдуть і мені простіше «продати» себе. Майже всі хто приходить на співбесіду — це готові до роботи кандидати
Для мене важливі терміни пошуку, адже вакансії зазвичай горять. Менеджери прислухаються до всіх побажань , звертають увагу на деталі в вимогах.
Раджу своїм колегам, які вже також мають успішні кейси по закриттю вакансій
Тому якщо у вас обмежені терміни, а всі інші методи не працюють (як у мене), тоді це моя рекомендація

Директор дитячого садочку, Рощина Кристина

Июнь 2025 год
WorldTicket

С агентством «HR-Partner» мы стали работать со средины 2021 года по поиску IT-персонала:
— Developers of different levels: Middle / Senior (Back-End/Front- End), Team Lead, Software Architect;
— Office Director;
— QA;
За это время, благодаря их усилиям, у нас сформирован штат на 40% из кандидатов, ставших сотрудниками. Мы работали ещё с 4-мя другими компаниями по подбору персонала, но лучшие результаты у «HR-Partner».
Особенно хочу отметить гибкость в работе, индивидуальный подход, не просто формальное следование букве контракта, а обсуждения по существу сложных моментов в работе, что выгодно выделяет агентство среди конкурентов.
Продолжаем сотрудничество и уверены в качестве отобранных кандидатов для финальных интервью.

Проджект-менеджер Вадим Казачков
WorldTicket

Февраль 2024 год
Просмотреть все отзывы
Оставить отзыв