РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
«HR — Partner»
работаем на результат: короткие сроки,
внимание к требованиям Заказчика, стоимость
подбора персонала от 20 тыс. грн. за 1 вакансию.
работаем на результат: короткие сроки,
внимание к требованиям Заказчика, стоимость
подбора персонала от 20 тыс. грн. за 1 вакансию.
Команда экспертов по подбору персонала Рекрутингового агентства HR-PARTNER решила поделиться опытом и помочь людям в поисках долгожданной работы. Надеемся, что наши знания помогут вам спокойнее относится к разного рода проверкам, тестам и у вас обязательно появится любимая работа!
Итак, давайте по порядку: вы получили долгожданное приглашение на собеседование на хорошую вакансию. В вашем понимании собеседование – это запланированная встреча и список вопросов, которые касаются вашего опыта, биографии, навыков и т.д., но на самом деле большинство собеседований проходят нестандартно, инструменты и способы оценки сотрудников в компаниях многообразны.
Многие кандидаты теряют шанс на получение предложения о работе из-за своих ожиданий и отсутствия готовности принять «правила игры Работодателя». Попробуйте мыслить как Работодатель, с пониманием отнестись к некоторым ситуациям, которые могут возникнуть.
Работодатель вас еще не знает. Времени, чтобы оценить вас как кандидата не так много, а ответственность за принятие человека, который может нанести вред компании, велика. Именно поэтому работодатели, HR-менеджеры, руководители структурных подразделений компании стараются придумать тесты и проверки, создать стрессовые ситуации, которые зачастую демонстрируют истинные качества человека, могу рассказать о соискателях больше, чем стандартное интервью.
Теперь вы уже знаете цели работодателей, поэтому рекомендуем не акцентировать внимание на себе , а наблюдать за происходящим, относиться с пониманием и готовностью пройти необходимые проверки.
Давайте попробуем разобраться, НА ЧТО ГОТОВЫ Работодатели для тестирования вас как кандидата:
1. Собеседование может умышленно переноситься на другой день или затягиваться время его начала. За вами в этот период могут наблюдать, даже, если как вам кажется, что вы просто ожидаете в холле. Люди, имеющие терпение, спокойно дождутся, и не будут реагировать остро. Это важно для должностей, где необходимо работать с детьми или клиентами. Если вы выходите «из себя» при малейшем изменении запланированного графика, начинаете требовать поскорее вас пригласить на собеседование, звоните по телефону и громко пересказываете происходящее друзьям и тяжело переносите ожидание, в ваших интересах поискать другую работу, которая в меньшей степени связана со стрессовыми ситуациями. Если вы готовы подождать, но сложно справиться с волнением — постарайтесь найти способ успокоиться, переключить внимание и использовать время для обдумывания вопросов, например, чтобы вы хотели спросить у работодателя по поводу будущих должностных обязанностей, их сроков реализации, главных задач на данной должности, которые предстоит решать, условиях работы и т.д.;
2. Вам могут задавать личные и другие вопросы, не имеющие отношения к работе. Ваша манера ответов и реакции многое расскажут о вас работодателю. Готовясь к собеседованию, подумайте, как вы будете реагировать на такие вопросы. Мысленно установите границы, на какие вопросы вы готовы ответить о личной жизни, личных интересах. Как вы поступите, если вопрос будет для вас казаться слишком личным или «задевающим» вас, что вы планируете сказать интервьюеру ?
3. Отношение работодателя к вам может вам не понравиться, его\ее манера общения, произнесенные фразы, отношение к вам как к специалисту. Не факт, что это так и есть, если работа очень важна, следуйте далее, чтобы увидеть реальное положение вещей, возможно, это «проверка на прочность».
В работе недовольный клиент редко подбирает выражения, может переходить на личности, коллеги тоже могут «задевать» и проявлять нелояльное отношение к новичкам. Такая проверка показывает работодателям ваш уровень уверенности в себе и степень спокойствия в стрессовой ситуации. Можете ли вы сохранять самообладание и понимать, что поведение собеседника часто к вам не относится, можете ли вы спокойно высказать свою мысль и продолжать беседу, а выводы сделать для себя позже, хорошо все обдумав.
4. Долгое молчание после собеседования или большой перерыв в получении обратной связи.
Сдерживайте себя от назойливых звонков и требований ответа. В эти периоды, кандидаты демонстрируют свои худшие стороны. Допустимо корректно поинтересоваться, когда вы можете получить образную связь по результатам собеседования. И, если срок настал вежливо напомнить о себе вопросом, есть ли решение по вашей кандидатуре. Не уместным будет настаивать дать вам ответ, если вы уже напомнили о себе. Работодатель заинтересован в закрытии вакансии и, если вы успешно прошли собеседование о вас не забудут.
Если вам нужна помощь в оставлении резюме, пожалуйста, оставьте заявку на нашем сайте и специалист нашего агенства поможет вам поскорее найти работу грамотно составив резюме!
Команда Рекрутингового агентства «HR-PARTNER» желает вам успешного прохождения собеседований, вы справитесь!
Користуємось послугами вже не вперше. Такі сайти як робота чи ворк юа не працюють, особливо коли треба швидко закрити вакансію
Подобається, що кандидати всі поінформовані про наші умови, одразу знають на які умови йдуть і мені простіше «продати» себе. Майже всі хто приходить на співбесіду — це готові до роботи кандидати
Для мене важливі терміни пошуку, адже вакансії зазвичай горять. Менеджери прислухаються до всіх побажань , звертають увагу на деталі в вимогах.
Раджу своїм колегам, які вже також мають успішні кейси по закриттю вакансій
Тому якщо у вас обмежені терміни, а всі інші методи не працюють (як у мене), тоді це моя рекомендація
Директор дитячого садочку, Рощина Кристина
С агентством «HR-Partner» мы стали работать со средины 2021 года по поиску IT-персонала:
— Developers of different levels: Middle / Senior (Back-End/Front- End), Team Lead, Software Architect;
— Office Director;
— QA;
За это время, благодаря их усилиям, у нас сформирован штат на 40% из кандидатов, ставших сотрудниками. Мы работали ещё с 4-мя другими компаниями по подбору персонала, но лучшие результаты у «HR-Partner».
Особенно хочу отметить гибкость в работе, индивидуальный подход, не просто формальное следование букве контракта, а обсуждения по существу сложных моментов в работе, что выгодно выделяет агентство среди конкурентов.
Продолжаем сотрудничество и уверены в качестве отобранных кандидатов для финальных интервью.
Проджект-менеджер Вадим Казачков
WorldTicket